大家好， 今天小哆和大家介绍一下入职前的“背景调查”，到底是什么？
前不久，小哆的同事遇到一位求职者咨询，说已经收到了一家大企业的入职确认书，但是需要她填写过往工作的证明人信息，还要签署背调授权同意书，以确认信息的真实。而实际这位候选人有近半年的岗位断档期，而候选人出于对工作稳定性等因素和面试的考虑，就把这段实际合并到在职的时间了，现在不知道该如何是好？而小哆今天就给大家介绍下，背景调查是什么？背调对职场有什么价值？
1、背景调查是什么？
首先广义的介绍是：背景调查是由独立的专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。通俗来讲，就是HR或背调机构，在合法的授权后，通过合法的查询方式对候选人进行个人职业信息的核实。
对于企业来说，招聘一个新员工可能会遇到很多风险：胜任力风险、法律风险、职业操守风险以及成本风险。一份完整的背调报告可以为企业规避风险，节省不必要的花销。
值得关注的是，背调可以从多方面对员工所提供的信息进行核实，帮助企业挑选出可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎候选人信息准确度，还可以帮助企业为候选人的道德、诚信提供建立判断的一个依据。
2、什么情况下会进行背景调查？
在外资企业和国内一些大厂，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的维度和深度不一样而已。
那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？
（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这写员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。
（2）能接触到核心技术的岗位。比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。
（3）中高层管理岗位。这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。
在实际案例中，大型企业对于求职者背调的关注点有不同的侧重方向：
一家大型互联网企业，对于候选人的个人道德与违法记录方面的信息比较关系，一旦求职者存在及记录在案的违法事实，入职就会泡汤；另一家软件公司则对个人履历的完整性比较苛刻，对于任何形式的隐瞒或者履历美化都采取零容忍的态度。
大部分的中小型企业关注的点则集中在基础信息的真实性，比如学历、证书。可以说，只要没有明显的简历造假行为，背景调查不会对求职过程产生过多的干预。
3、求职者如何应对背景调查？
首先，我们要先了解背调出现在招聘的哪个环节：
招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。
从招聘流程可以看出来，背景调查是在发放offer之前这一步，公司为了规避风险，是一定会做背调的。面对这样的情况我们应该如何解决呢？
（1）在面试中说的工资与实际不符，怎么办？
到新公司去面试，提高原来的薪资去回答，也是在情理之中的，但是要做背景调查，怎么办？其实不需要担心。
首先、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是比较敏感的东西，告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密？所以原单位HR是不会说的。
其次、如果HR要你提供半年银行工资流水怎么办？在单位的收入远不止工资这一笔吧？比如年度奖金、餐补、生日福利等等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是六千，你可以说是平均下来七千工资，也说得过去。
（2）简历上的工作经历多写了3个月，怎么办？
如果只是多写了3个月，可以打电话给原单位的HR让他帮你，原单位的HR可以说自己在外面办事，没有在单位，具体时间记不太清楚了，说个大概，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。3个月的时间，一般都是可以接受的，因为离职后，自己休息了一段时间才开始找工作面试，花这些时间也是差不多的。
如果写长了半年乃至一年，这个问题就大了，建议不要这样写。如果这样写了，非要做背景调查，这个很难过关，千万不要再工作经历上延长这么多时间。
这里，小哆也是建议职场的各位小伙伴们，1不要对背景调查而过度担心 2企业对背调的重视度会越来越高 3共建真实，美好的职信环境才是对自己的职场公平。
18518480838
