背调违法吗？背调的合法性
企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息，包括基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，背景调查的合法性是以获取候选人授权为前提的。以下条款为企业向劳动者进行背景调查奠定了法律基础。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。
《民法典》第 一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此，若员工提供虚假信息、资料对录用、履行劳动合同产生了实质影响，劳动合同应视为无效。
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